NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;
• Xây dựng, hoạch định cơ cấu tổ chức;
• Quản lý hoạt động phòng Hành chính Nhân sự;
• Tuyển dụng, đào tạo, quản lý công tác đào tạo;
• Xây dựng, cải tiến chính sách lương, cơ cấu lương khoán doanh thu, chất lượng;
• Quản lý công tác tiền lương, chế độ phúc lợi; 
• Quản lý dữ liệu nhân sự và biến động nhân sự; 
• Xây dựng và quản lý hệ thống quy trình của Công ty;
• Thực hiện công tác báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.

YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế…;
• Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương trở lên hoặc 2 năm ở vị trí Phó phòng Nhân sự ở quy mô Công ty trên 300 nhân sự;
• Có kinh nghiệm tuyển dụng nổi trội;
• Năng động, quyết liệt và mềm dẻo trong xử lý công việc;
• Có khả năng đào tạo và thuyết trình tốt;
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán;
• Kỹ năng văn phòng thành thạo (word, excel, pp);
• Ngoại hình khá