NHIỆM VỤ CHÍNH:

• Xây dựng các chương trình, chiến lược quản trị nhân sự, hệ thống đánh giá, hoạch định nhân sự toàn hệ thống;
• Làm việc với tư vấn và nhà cung cấp giải pháp về chương trình quản lý nhân sự; nghiên cứu, đề xuất các nội dung cần điều chỉnh, bổ sung liên quan đến quản lý nhân sự trên chương trình cho phù hợp với thực tế NCB;
• Đề xuất điều chỉnh, cải cách các nội dung liên quan đến chính sách nhân sự hiện tại;
• Quản lý các thay đổi và các rủi ro của dự án, đảm bảo dự án được triển khai đúng tiến độ với chất lượng công việc cao;
• Báo cáo định kỳ cho cấp trên về tiến độ, hiệu quả công việc của dự án và các vấn đề gặp phải trong quá trình triển khai dự án;
• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu.

YÊU CẦU:

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Luật kinh tế, Toán tin, kinh tế, quản trị kinh doanh, quản lý nhân sự;
• Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt;
• Có khả năng sử dụng tốt các phần mềm Power Point, Excel,..
• Kỹ năng xử lý số liệu và tổng hợp báo cáo tốt;
• Chủ động, sáng tạo, chịu được áp lực cao trong công việc;
• Ưu tiên ứng viên đã từng tham gia các dự án chuyển đổi trong lĩnh vực nhân sự, cải tiến quy trình quản lý nhân sự tại các ngân hàng hoặc có kinh nghiệm làm việc liên quan đến hệ thống dữ liệu/phần mềm quản lý nhân sự trong ngân hàng.